Всем известная поговорка: «Цель оправдывает средства». Но так происходит далеко не всегда. В статье мы расскажем, что такое целеполагание и о его методах.
Понятие целеполагания
Целеполагание – это постановка цели, которая лежит в основе жизненных и деловых качеств человека. Осознанно или нет, каждый человек ставит себе цели: окончить школу, поступить в институт, найти работу. В бизнесе тоже есть понятие постановки целей – увеличить прибыль, обойти конкурентов, добавить новый товар в прайс.
От приоритетов будет зависеть удовлетворенность жизнью и успех во всех сферах, в том числе и в работе. Неосознанное целеполагание предполагает неожиданное появление цели, которое зависит от социальной среды и самых необходимых потребностей. Это не дает состояния удовлетворенности и радости от жизни.
Все вышеперечисленные тезисы подходят и для бизнеса. Для лучшего управления компанией необходимо создать систему целеполагания.
Осознанное целеполагание – это цели, над которыми человек думал, выбранные по личным мотивам, а не навязанные обществом. Главная задача состоит в том, чтобы все желания сделать продуманными лично для себя и для своих высших потребностей.
Методики целеполагания
Уже давно исследователи в области психологии, педагогики, бизнеса, создали несколько способов использования целеполагания. Методы помогают людям стать более продуктивными с минимум затрат энергии.
Дерево целей
Данная методика была разработана Ч. Черчменом и Р. Акоффом в 1957 году. Суть заключается в том, чтобы осознать самую главную цель и высокие потребности первого и второго порядка, подцели, задачи, проблемы и связь между ними.
Методика заключается в создании нарисованного дерева на котором расположены все виды целей. На верхней части листа пишется самая важная цель, чуть ниже цели первого плана, далее второго порядка, каждая должны помочь в исполнении верхней и т.д., до нижнего уровня. На каждом этапе необходимо дописать ресурсы, которые необходимы для достижения каждого уровня.
Метод Архангельского
Функция метода в помощи человеку четко сформулировать цель, когда обстоятельства вокруг меняются.
Стадии Архангельского метода:
- Определение своих ценностей, приоритетов, и их влияния на жизнь.
- Создание целей, которые не противоречат личным принципам.
- Распределение целей по уровню достижения.
- Планирование времени на достижение каждой мини-цели.
- Задачи делятся на два типа. Мягкие – цели на неделю или месяц. Жесткие – строго привязанные к дате.
Данный метод является одним из самых популярных.
Метод интеллект-карт
Технология ментальных карт (майндмэпинг) была разработана британским психологом Т. Бьюзеном. Суть метода – ставить цель через прямые ассоциации. Такое мышление основано на образах и интуиции, которые быстрее генерируют идеи.
Для обозначения цели необходимо изобразить цель на листе бумаги во всех подробностях и деталях. Далее нужно нарисовать то, что поможет в достижении желаемого.
Ментальные карты должны быть нарисованы подробно, интуитивно. Такая система подойдет для бизнес-задач.
Метод Брайана Трейси
Автор составил книгу «Управляй своим временем и удвой результаты», в которой описал свой метод целеполагания. Согласно инструкции, необходимо на год составить 10 целей так, как будто они уже достигнуты и проработать их по системе SMART.
Чтобы выбрать идеальный для себя метод целеполагания, необходимо попробовать несколько методов. Любой вариант поможет достичь своих целей в жизни и карьере.
